La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), anciennement connue sous l’appellation QVT (Qualité de vie au Travail) est de plus en plus reconnue comme un élément clé de la performance et de la réussite d'une entreprise.
Mais en quoi consiste une démarche QVCT concrètement ?
🙋🏻♀️ :”Installer un canapé en salle de pause ? “
En partie, oui …! disons que c’est un exemple d’action.
🙋🏼♂️ : “Travailler 4 jours par semaine”
Pourquoi pas, si cela répond à une problématique clairement identifée !
Pour mieux comprendre les tenants/aboutissants, revenons aux définitions concrètes.
L’agence nationale pour l’amélioration des condition de travail (ANACT) définit la QVCT de la manière suivante :
“La démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail regroupe toutes les actions permettant d’améliorer les conditions d’exercice du travail résultant notamment des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail, favorisant ainsi le sens donné à celui-ci, et donc d’accroître la performance collective de l’entreprise et sa compétitivité, par l’engagement de chacun de ses acteurs. Autrement dit, la qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment.”[1]
En somme, c’est une démarche qui vise l’amélioration continue des process, de leurs performances, le tout dans un environnement de travail plus sain et plus productif pour l'entreprise et ses employés.
Ça tombe bien, c’est exactement ce que l’on prône chez QualiCie : la qualité simple et accessible ! C’est donc tout naturellement que nous nous sommes formées au bachelor « Responsable Qualité de Vie et des Conditions de Travail » pour compléter une démarche qualité complète et efficiente !
Notre vision : une démarche qualité, organisationnelle pour ses process/procédures pour assurer une prestation efficace et efficiente c’est une excellente chose, mais la combiner à l'amélioration des conditions de travail 👌 cela permet de viser la performance des organisations dans un environnement sain sur le long terme.
Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la QVCT et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. Le secret d’un collaborateur épanoui ne repose pas uniquement sur des conditions de travail agréables (même si ce canapé est plus que confortable !). Il est majoritairement lié à son degré d’autonomie, d’investissement dans ses tâches, dans son implication et connaissance du fonctionnement de son entreprise et à la reconnaissance qu’il tire de son travail.
Pour QualiCie, se lancer dans une démarche QVCT offrent de nombreux avantages tels que :
Une amélioration de la santé et du bien-être des employés : la QVCT permet d'identifier et de réduire les RPS (risques psychosociaux)[2], les accidents de travail, les maladies professionnelles, etc.
Une réduction de l'absentéisme et du turn-over : les employés sont moins enclins à s’absenter ou à quitter leur emploi lorsqu’ils travaillent dans un environnement où leur bien-être est pris en compte, où des actions sont développées pour réduire les facteurs de stress et les motifs d'absentéisme par exemple.
Une augmentation de la motivation et de l'engagement des employés : un environnement de travail positif et encourageant peut renforcer la motivation des employés et leur implication dans leur travail, voire dans le développement de leur entreprise.
Une amélioration de la productivité et des performances de l'entreprise : en réduisant les coûts liés à l'absentéisme et en augmentant la motivation et l'engagement des employés, la QVCT peut améliorer la rentabilité et la compétitivité de l'entreprise.
Un renforcement de l'image de marque de l'entreprise/de la marque employeur : les entreprises qui sont reconnues pour leur engagement en matière de QVCT peuvent bénéficier d'une image de marque positive auprès des partenaires, des employés potentiels et des clients. En résumé, se lancer dans une démarche QVCT offre de nombreux bénéfices tant pour les employés, que pour l'entreprise et la société dans son ensemble. Vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter le site de référence de l’Anact (https://www.anact.fr/themes/qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail-qvct) , ou à nous contacter pour un accompagnement sur-mesure 😉
[1] Source : https://www.anact.fr/accord-national-interprofessionnel-du-19-juin-2013-relatif-la-qualite-de-vie-au-travail[2] Les employeurs ont une obligation légale de prévention des RPS, puisque selon les articles L. 41216-1 à 5 du code du travail, l’employeur doit pouvoir mettre en place des temps d’information et de formation, une certaine organisation et des moyens adaptés afin de mener des actions de prévention des RPS.
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