Les compétences et parcours : une question de casting ou de QVCT ?

Dans la série QVCT, cet épisode 4 s’attaque à un sujet trop souvent réduit à la “formation”. Et si vos collaborateurices n’étaient pas seulement des personnes “à former”, mais des acteurices de leur propre parcours ? Imaginez un peu : un·e salarié·e dans une TPE qui dit « J’ai vraiment évolué ici », au lieu de « Je reste ici parce que je n’ai pas le choix ».

C’est cette différence que je veux explorer aujourd’hui : le pilier Compétences et parcours de la QVCT.

💡Compétences et parcours professionnel :  Définition et enjeux

La montée en compétences, l’évolution de carrière, le parcours professionnel : voilà l’enjeu. Dans le cadre de la QVCT, cela signifie :

• offrir à chaque personne les moyens de se développer,

• valoriser les compétences, transversales, acquises, y compris de manière informelle,

• structurer l’organisation de l’entreprise pour que ces parcours fassent sens, pour le/la salarié·e, la structure, et la performance.

Pour les TPE/PME, pour un·e formateur·rice, pour un·e freelance : ce n’est pas un “plus”, c’est un levier. Car un parcours flou ou bloqué entraîne démotivation, turnover, perte de sens.

🌱 Bénéfices concrets

Pour les collaborateurices :

• sentiment de reconnaissance,

• sentiment de sécurité

• motivation et engagement,

• meilleurs résultats, investissement

Pour l’organisation :

• capital humain renforcé,

• meilleure attractivité et fidélisation des talents #marqueemployeur

• agilité accrue

Quand les compétences sont alignées avec les besoins et les ambitions, cela devient un moteur de performance durable et sereine.

🚧 Les freins et idées reçues à lever

“On est trop petits pour formaliser un parcours”

➜ Non ! Un simple schéma, un entretie, un engagement clair et partagé suffisent.

“Ça coûte trop cher”

➜ Faux : investir sur les personnes et leurs montées en compétences rapporte toujours plus, et plus vite qu’on ne le pense !

“Ce sont les grands groupes qui font ça”

➜ Pas du tout ! .Les TPE/PME ont souvent l’agilité pour le faire mieux et de façon plus anrcée à la réalité du terrain.

🔧 Quelques actions simples et accessibles

Voici des pistes à adapter à votre réalité :

• Cartographier les compétences clés de votre structure : ce qu’il faut faire aujourd’hui et demain.

• Entretien de développement annuel ou bi-annuel, même informel, pour repérer aspirations et frein.

• Plan de progression individuel avec petits jalons : un module de formation, un accompagnement, un projet à responsabilité.

• Valoriser les “talents invisibles” : une personne maîtrisant un outil, proposée comme “référent”.

• Relier compétences et parcours à la QVCT : en montrant que l’évolution personnelle renforce la qualité de vie au travail.

➜ Faire de “Compétences et parcours professionnel” un pilier de votre QVCT, c’est investir dans l’humain.

Et comme je le dis toujours : performance rime avec sérénité.

✨ Passer à l’action sans se mettre la pression

La QVCT, ce n’est pas un projet “bonus”, c’est une démarche vivante et évolutive. L’essentiel est de commencer là où c’est possible, d’impliquer les personnes concernées et d’avancer pas à pas.

Avec QualiCie, j’accompagne sur-mesure :

1. Diagnostic simplifié : qu’est-ce qui existe déjà ? Quelles sont les aspirations ?

2. Co-construction : avec vous, définir les compétences stratégiques + les parcours réalistes.

3. Mise en œuvre pragmatique : outils légers, ateliers participatifs, suivi adaptatif.

4. Suivi & amélioration continue : parce que les parcours évoluent avec vous !

Et si on en parlait ensemble ?

Vous souhaitez un accompagnement concret, réaliste, sans superflus 👉 Contactez-moi ici !